中国人办事喜欢讲究人情，有人情好办事，这在一定程度上会加快办事效率，但是防盗整体环境下不利于依照规矩管理。人治的思想还存留在大部分生意人的处世之道中，已经成为了中国生意场上的一大特色。在箱包加盟品牌看来，很多品牌箱包加盟投资商在经营箱包加盟终端店时，尽管很努力寻求自身发展，但仍不能让箱包加盟终端店往更长远的道路上前进，究其原因，就是因为这些品牌女鞋加盟投资商在管理店铺时落入了“人情圈”当中。
相信很多品牌箱包加盟终端店的店长们都清楚明白，讲人情对于店铺发展的消极作用是十分明显的，但是店长却也无可奈何。尽管讲人情在当时能够让员工产生归属感，具有一定的积极作用，但每一次都对箱包加盟终端店的员工犯错睁一只眼闭一只眼，长久下去，只会让店长的威信扫地，让员工感受不到犯错的严重性，最终让品牌箱包加盟终端店走向一条消亡的道路。
在箱包加盟终端店的管理中，店长们要知道，人情和执行力是成反比的。这句话的意思是说：人情讲的越多，店长的管理能力就越差；店长管理能力越强，人情就一定讲的少。很多店长具有很好的战略眼光，常常能制定出适合箱包加盟终端店发展的优秀计划，但是，只要遭遇人情，再好的店铺发展战略也只能是纸上谈兵。
所以，即使在一个小小的箱包加盟店里，也不能因私忘公，将人情凌驾于管理规矩之上。作为一个品牌箱包加盟店的店长，在对店铺进行管理时，一定要杜绝讲人情的现象，始终遵循制定好的店铺管理制度，科学地进行管理，才能避免不掉入人情圈中，让店员犯错时能够及时纠正，而不是一而再、再而三地因为可以用人情掩盖错误，始终不能正视自己的错误，一直犯错。正所谓无规矩不成方圆，制度面前人人平等，以规范的制度管理店铺，才能使品牌箱包加盟终端店经营的更好。
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