招聘外教（外籍人才），首先要根据目前的外教招聘市场行情，并结合学校的实际情况，梳理出详细的外教招聘需求信息。
那么，什么样的招聘信息更能吸引优质外教的关注，增加招聘的成功率呢？
首先，信息详细，需求明确。
学校信息，包括学校所在的城市位置、学校性质、学校规模，师资力量等，既能展示学校的实力，又能吸引一些目标非常明确的人选。
上海的一所学校（上海外教招聘），需求很明确，只限俄罗斯籍的外教（俄罗斯外教），而外教的意向也是求职俄语老师的职位，像这样的职位匹配度就是非常高的，相应的面试签约率也很高。
其次，薪资高昂，待遇优厚。
一直以来，薪资都是外教最为关注的点，薪资越高，越能吸引优质的外教。特别是在目前的市场环境下，提供符合市场行情的薪资是招聘外教的前提。学校要想快速确定人选，通过提高薪资的方式来吸引外教，无疑效果最好。
还有外教关心的住宿，对于一些对生活质量要求很高的外教来说，一个高质量的住宿势必会引起外教的注意，将会极大地增加职位的吸引力。
还有外教关心的节假期休假及带薪，完成合同奖金等，都会成为外教选择职位的考虑因素。
再次，工作时间，是否坐班。
很多外教，在求职时会有非常明确的要求，只求职公私立学校，很大的原因在于，公私立学校的课时一般都很固定，每周就固定的那几节课，工作时间相对较短。
而且，一些公私立的学校，大学，是不需要外教坐班的，这将是吸引外教的又一个优势，在招聘信息中可以着重强调。
最后，签证办理，稳定工作。
“双减”之后，外教的签证办理更加严格，对外教的要求更高。所以，对于一些外教来说，能否办理合法的签证，是他们求职时最关心的问题，薪资，城市都可以考虑。所以，对于这部分外教来说，如果学校在签证办理方面很有实力，足以吸引外教选择职位。
所以，学校在梳理招聘信息时，要注意着重突出学校的优势。被招聘信息吸引的外教，一般稳定性极高，也将利于学校以后的管理。
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