公司员工要离职，HR到底采取何种态度，才能让人接受？最近，一家公司就给出了典型的反例，并引起网络舆论的声讨。
据九派新闻报道，网传涉事公司的员工小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。HR对其离职时间产生质疑，小李回应称离职时间是与制作人商量过的、已获批准，这两天一直在检查身体。后小李补充“我再上班，猝死，你负责？”，公司HR回复称“猝死了再说吧”。对此，九派新闻致电该公司法人代表，他表示刚知道此事，会尽快调查处理。
此事虽是个别HR的极端做法，但也体现出公司管理不善的问题。这种在员工离职时冷嘲热讽、横加阻挠的做法，并不鲜见。对于此事，不少网友也表示感同身受。
“离职见人品”。在员工离职时，公司的应对态度和做派，往往是企业文化的反映。在工作时，大家属于一个利益共同体，即便有矛盾，也会尽量妥善处理。但员工离职时，一些公司却会因其不再有“利用价值”，而毫不尊重对方。在此事中，公司HR就没有表现出对离职员工身心状况的关心，反而出言不逊，甩出一句冷冰冰的“猝死了再说”。
现代公司的雇佣关系绝非人身依附关系，虽然员工的工作有分工，级别有高低，但人格尊严应当被一视同仁，公司不能因为员工离职，就做一些“戳人心”的事。如果一家公司有长远发展的打算，就要加强对HR的管理，使之成为公司和员工之间的有效沟通渠道。
一名员工既然决定离职，必然有其原因，或有更好的去处，或对这家公司不满，或是这家公司已经无法提供员工渴望的发展机会和薪酬。对此，HR应该在尊重对方的前提下，深入了解其离职的真实原因，并表达对其前程的衷心祝福。那种冷语相待、毫不尊重人的做法，实际上就是在给公司抹黑，让离职员工产生不满，也让其他未离职的员工心寒。由此可见，不管是从情理还是管理层面而言，HR都应该妥善应对员工离职申请。
一家公司在行业内和社会上的口碑，是通过点滴细节构建的。离职员工的尊严和权益能否得到保障，是关键细节之一。员工离职时，往往要处理经济和人事关系两个层面的问题。离职员工的工资应当发放到什么时候，是否能获得相应补偿，在劳动合同中都有相关规定，公司一般也有处理类似情况的先例。既然如此，就要依照规定办理相关手续，决不能克扣员工应有的工资。再者，人事档案等关键文件，也应该随着离职员工的离开转移到“下家”。前一家公司不应以各种名义阻拦、耽误员工后续入职。
如果个别人试图通过公司权力打压、欺负离职员工，必然会对公司声誉产生负面影响。很多不懂管理的公司就是因为在这些细节上的冷漠，才“逼”走了一个又一个员工，使自己的口碑一步步下滑。真正懂得经营管理的公司，一定会充分尊重员工，在员工离职时正面应对、积极配合。如此，才能得到员工的真心认同，实现公司的长远发展。
来源：中国青年报客户端
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