什么样的人适合做编辑(编辑工作好做吗可以赚钱吗)

前段时间,一个参加过内容编辑训练营的小伙伴跟我‬讲‬,说自己又又又涨薪啦!

要知道,这位小伙伴在一年前还是一个刚入行的小白,但算上这次涨薪,她在 1 年内已经涨了有 7K 了。除此之外,她还多次获得部门优秀员工,项目奖金也拿了不止一回。

在我的极力邀请下,她在群里分享了自己的“涨薪秘笈”:

“感触最深的就是文章内容的选择方向,学完课程后知道自己该看哪些资讯、该蹭哪些热点、哪些热点不能蹭。

感觉自己现在工作时很有方向感,知道现在该做什么、下一步该做什么。也会去分析公众号文章阅读量、分享量等数据的实际情况,然后决定自己要做什么样的内容。

…… ”

但遗憾的是,现在大部分小编的现状是:

选题靠感觉,标题拍脑袋,每次发文都靠搬运、拼凑……

工作强度不小,但每天只是机械地码字、开白、做转载,根本没有系统化思维,只能自己摸索,成长速度非常缓慢。

阅读量一天比一天低,但是不知道怎么办。

……

那么,作为一名编辑,到底要怎么做才能摆脱这种迷茫低效的状态,做到“工作一年,涨薪 7K ”呢?

都是怎么做内容的?

如果你也有同样的困惑,我建议你多去招聘平台上看看,那些月薪到达 15K+ 的高级编辑,都需要什么样的能力,想想他们都是怎么做内容的。

在对高薪内容岗位做数据钻研后,发现这些月薪达到 15K+ 的高阶编辑,在技能上都有着“共通的”底层能力:

在招聘 JD 中我们可以看到,月薪达到 20k+ 的高阶编辑主要职责是:确定内容定位、把控选题方向、策划专题内容……他们已经不再做那些开白、转载一类的琐事,而是开始对内容的整体质量负责。

所以说,一个内容编辑的正确进阶方向是:成为一名质量把控者

前期针对公众号进行内容定位、确定选题方向,中后期通过数据分析、用户管理、专题策划来提高账号活跃度和影响力。具有清晰的方向感,知道自己所做的一切都在强化某个核心定位,能从整体上打造一个优质的内容生态。

首先,做选题。阅读量的高低 80% 决定于选题,正确的选题能使你事半功倍,反之将功败垂成。

比如运营研究社的阅读量能逆势上涨,最重要的一个原因就是做好了选题。从最开始的运营干货选题,扩大到商业、网红、灰产、直播……大家喜闻乐见的选题。

所以,如果你想文章有好的数据,一定要首先在选题上多做投入。

其次,起标题。用户注意力越来越难抓取,如果你在起标题时还只是凭感觉,或者还在用合集式、反问式等老方法,那基本没啥打开率了。

举几个简单反面例子吧:

《悄悄上线新功能,手把手教你做增长》

《老用户与狗不得优惠!买得越多、价格越贵》

《腾讯大规模招人,抖音的危机来了?》

看起来,似乎都不错?

但实际上,以上这三个标题都有严重缺陷,你能发现吗?(欢迎在底部留言)

第三,做数据分析。你会借助数据分析来优化自己的内容吗?

你上个月更新了多少篇内容?

更新的内容中选题分布情况如何?

上个月平均阅读量是多少?阅读量最高的内容是哪篇?

上个月平均打开率是多少?打开率最高的内容又是哪篇?

如果你不能马上回答这些问题,那么你就需要小心了,数据分析作为运营岗位的一项基础技能,内容编辑也不会例外。

现在有越来越多的企业在招聘内容编辑时,都明确写出了“能够对内容数据进行分析”的要求。

运营社用来分析标题质量的图表

运营社用来分析选题质量的图表

运营社用来分析涨粉数据的图表

你的顿悟,只是别人的基本功。

如果你是想独立摸索,用不断踩坑的方式学会做内容,在成熟的内容团队里最快也需要 1 年,要是公司成长环境差,领导不专业,你就需要花上 3-5 年,甚至是更久的时间

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫

相关推荐

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,不代表万网时代立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 qulianxi@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。