国有企业单位的合同制员工，属不属于正式编制呢？在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工，他所享受到的工资待遇包括一些福利待遇，包括一些额外的收入，相对于非正式员工都会高很多，所以说很多人都想让自己变为正式员工，因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工，他所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。
显而易见，如果说你是一个非正式员工，那么在相同的工作量的条件下，每个人干的工作都是一样的，但是你拿到的报酬待遇是比较少的，所以说很多人肯定都是不平衡的，那么这就是为什么很多人都想转正的主要原因。我们在题目当中提到一个合同制员工属不属于正式编制呢？
其实这个合同他是分为很多种的，主要看这个合同签订的企业，是自己的本工作单位，还是的工作单位以外的企业。如果说是自己本工作单位，比如说是某某公司直接签订劳动合同，那么这种情况下你应该来讲就等同于是同工同酬，应该和正式编制员工没有任何的差异，所以说也可以被认定为是正式员工，毕竟和自己的本工作单位，签订的劳动合同，依法享有基本上正式员工所有的权利。
那么如果说你签订的劳动合同并不是自己的本宫的单位，比如说某某人力资源代理公司或者说是什么样的劳务派遣公司，那么这一类的合同虽然说也属于全日制劳动合同的范畴之内，但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘，那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工，本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别，但主要的区别体现在奖金和一些福利待遇方面。
比如说我所在的企业，因为我本人也是一个国有企业，单位的人力资源专员，我所在的企业它就有一个特点，劳务派遣，员工工资待遇，包括社保的缴纳都是完全一致的，但是在享受年终奖方面，在享受到各个节假日的福利待遇方面就有一定的偏差，甚至来讲他们基本上是没有多少的福，利我们作为正式签订劳动合同的大概能够享受3000元，但是那些劳务派遣员工可能只有两三百元，就是这样的差距。
所以说你签订合同要搞清楚自己的合同是跟什么样的工作单位签订的，如果说没有跟自己的本工作单位签订，而是跟另外一个工作单位签订，虽然也是受到劳动合同法的保护，也能够享受到相应的工资和五险一金的待遇，但毕竟在福利待遇上，在奖金待遇方面它是有一定的区别的，甚至来讲如果说一旦出现裁员姐病的情况，那么优先还是要考虑劳务派遣员工的解聘。
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