我的朋友小玉刚刚入职了一家新公司，要与离职的项目经理交接工作，这位行政主管基本上是一提出离职心就已经离开了公司，没有耐心与小玉一一交接。
小玉本来就没有什么经验，对于工作交接当然希望对方讲得越详细越好，这样矛盾就产生了。
火了的项目经理跑到总监那里大喊大叫：
“这都安排的什么人？不仅要交接事情，连工作方法都要交，这样交接下去，两个月都交接不完！”
结果总监把两个人都批评了一顿，回去之后别说交接了，项目经理连话都不跟小玉说了。
小玉打电话给我，我说：
“作为管理者的交接，从法律上讲，除了必要资料、资产需要交接的话，其他确实不需要太多交接。
从道义和职业素养来讲，每个人交接的仔细程度不一样。不过，一个人的离职交接的态度与他将来的职业发展道路有着很大关系。”
“为什么呢？”小玉问道。
我在职场这么多年，没有见过交接不好的人能发展得多么好，也没有见过交接工作做得好的人在职场上发展得不好。
3 过去的公司是你最好的资源
拿到了 offer，入职了新公司，和前东家的故事也暂告一段落。
但很多人可能会忽视这一点：你在前领导和同事间的口碑、人脉，在离职后同样也需要持续地保持情感账户。
有些人离职了，与之前的公司、上级、同事形同陌路，老死不相往来。
虽然这么做是个人自由，但对自己的职业发展却没有任何好处。
与同事保持良好的关系，有机会聚一聚在职场上也是必不可少的一种调节。
你在职的时候，大家对你的尊重可能源于一种利益关系。
一个人在职受到尊重没什么，人家尊重的可能不是你，而是你的地位和权力。
离职之后依然受到尊重，则是对你人品的肯定。
也许就是一段良好合作的开始。
过去的同事就会成为你最好的资源。
公认的最靠谱的找工作方式就是内推，而内推则最常发生在过去的同事之间，他们了解你的专长，他们是你职场上最看得见、摸得着的“伯乐”。
而与上司保持良好的关系，上司就变成了你的工作顾问，有些问题如果你苦苦探索，百思不得其解，跟过去上司的一顿饭、一个电话说不定就能得到解决。
好的职业生涯要一步一个脚印，呈阶梯式的上升，你每一个小举动，也许就会为未来的平步青云埋下契机。
离职见人品，人品好，就能得道多助，你的路也会越走越宽。
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