IQ是智商，EQ是情商，这个，大家或许都知道。但是，JQ是什么，或许知道的人并不多。
说到JQ，不得不提丹麦这个国家。
丹麦是欧洲北部一个小国，其本土只有4.3万平方公里，比我国宁夏自治区还小。
根据IMD最新公布2020年全球竞争力排行榜显示，丹麦排名第二。
不仅如此，2020年世界幸福指数排名中，丹麦又一次蝉联亚军之位。
经济竞争力高，幸福指数还高！
丹麦的工作理念是如何构建的，他们的人才选择标准又是什么呢？
相对于我们重视的IQ和EQ，丹麦人选拔和培养人才的标准是：JQ。
JQ？
JQ是Judgement Quotient的缩写。
它的意思是正义感、解决问题、创造价值的整体能力。
丹麦人发现，一个有正义感的、积极的、有突破性的人，往往是能够带领团队无往不胜的人。
丹麦认识到自己的资源劣势，把各个公司扔到国际竞争中验证。
最后发现还是高JQ的人能带领人们打下更多胜仗。
这样，重视JQ发展的人才培养文化也就形成了。
可以说凭借独到的人才培养文化，丹麦生产效率始终位居世界前列。
那么，它的高幸福指数得益于哪里呢？
根据科学分析，丹麦还非常重视对普通员工的关照。
他们的企业文化主要解决三件事：认同、成就和自由。
认同就是让员工得到公司的赞赏和支持。在丹麦，大多数公司有赞赏文化。“你好、谢谢、真棒、真厉害、太有效率了”，是丹麦员工必备的口头禅。
认可性语言是员工幸福感的第一要素。
成就指的是，公司会主动总结和表彰员工获得的各种成绩，哪怕那个成绩很小。仅优秀员工奖，丹麦就会做出语言、行为、结果、过程等四个层次。
挖掘员工闪光点，并不断强化，给了员工更强的价值感和使命感。这是更深层次的幸福来源。
最后是自由。在丹麦，一些公司并不以领导意志为转移，员工可以在自己喜欢的时间，以自己喜欢的方式，做着自己喜欢的部分。公司只是负责整合他们的工作成果。
这三点构成了丹麦持续激发员工干劲和创造力的不二法宝。
今天我们从认识JQ，延伸探索到了丹麦发展快速，却依然能保持高幸福指数的奥秘。
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