导读:在碰到天然劫难、或经济不景气情况时,一般相关企业的员工会被其他持股企业接收,白益民说, 假如问美国企业的员工企业归谁所有,谜底会是股东;而日本企业员工给出的谜底将会是归职工所有。所以,基本不必担心像地震这样的灾害,会给受灾的员工雪上加霜,再带来失业的风险。
日本社会很少有失业的概念,企业员工的忠诚度很高。
在这么多制造工厂接踵公布停产后,日本本土工业工人是否会陷入地震灾害造成的短期失业风险中?
白益民先容说,日本企业间是共生体系体例,相互之间存在良多交叉持股。
当然,能够为员工提供这样的福利,也需要经济实力做后盾。 白益民说, 良多日本着名企业家的经营理念都以为,即使企业面对生存危机,也要坚持把员工留下来。
实际上,主导日本经济的并不是日本政府,而是日本的财团。在日本民众的福利方面,政府提供社会福利,其他很大部门的福利由企业提供。在没有业务时,可以对员工进行培训,而不是把他们全部辞退。
小编点评:2008年金融危机时期,固然一些日本企业亏损严峻,但也很少裁员。