创业失败故事：王凯歆95后霸道女总裁怎样失去过亿身价。王凯歆，98年出生，同龄人都在备战高考的时候，其却早早辍学创业，在最辉煌时期，身价超一亿。是众人眼中的霸道女总裁，但是有与其的霸道，也造成了人去楼空的后果，下面一起看下传奇的95后霸道女总裁的传奇经历。
王凯歆，98年妹子。就像乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格一样，这位今年才刚刚成年的创业者，也早早地辍学了。最初她做的是微商，通过“QQ空间”售卖一些95后主题的个性衣饰货品，据称最好的时候月销售额达到50万，每月赚好几万元。
她从中嗅到了商机，并在去年成立了深圳大爆炸科技有限公司，推出了一个专注于青少年细分领域的电商平台——神奇百货。售卖的都是一些“二次元”、“萌萌动漫风”等95后、00后感兴趣的物品。
相关数据显示，神奇百货在推出6个月后，便获得了五六十万的用户，日单量超过1000单，营业额超过1000万元。并通过北京卫视的创业真人秀《我是独角兽》，获得了来自经纬中国领投、真格基金、创新谷跟投的2000万A轮投资。拿到投资后的王凯歆身价估值上亿，成为了95后创业者中的一颗闪亮新星。
然而由于王凯歆粗粝、霸道，甚至是有些人格缺陷和心智不健全。等原因，造成了今天的局面，公司只剩下十几个人，人去楼空。
分析王凯歆失败的原因：
1、招聘员工，只看外表：王凯歆招人讲“相由心生”。负责人事的王康威记得，有应聘者在外面干等了两三个钟头，凯歆去觑了觑，径直跟王康威说，太丑了，95后的公司怎么能招颜值这么低的人。王康威劝她好歹出去说几句。凯歆反问，我是
CEO 你是
CEO?应聘者在外面听见，起身就走。王康威一包火：“长得太丑了不面，太矮了不面，长得太黑不面，有痘痘的不面，年纪太大的也不面。你要我怎么给你招这个人。”创新谷在招聘网站上得到的面试者评分跌到了三星，选用得最频的标签是“面试官是火星来的吧”。
2、不讲诚信说话没有信誉：员工对王凯歆扯谎赖账已经见惯了。手机应用开发收尾的时候，王凯歆强制技术部七个人加了近三个星期的班，夜夜忙到十点回去。王凯歆只说忙过这阵给每人奖励五百块钱。应用顺利上线后，有人记起奖金的事，但王凯歆不认这三千五百块钱了。有人把她的承诺截图发在群里，想她赖起来，至少朱波会看见。正等个说法，王凯歆翻手就解散了这个群，聊天记录全不见了。朱波那头只知道凯歆来说要把他踢出群，她以后自行管理，乐得想是“小孩子长大了”，是时候行权了。
王凯歆又承诺公司会无限量供应零食，过年会带全体同事去日本旅游。后来又说，零食是无限啊，你们自己掏钱买啊。到了春节，她单独和林劲峰去了日本。
3、对待员工，苛刻无情：93年生的林青是凯歆的第一个助理。她的工作常常从王凯歆起床前开始。早上十点，林青叫了优步早早到希尔顿酒店接老板上班。凯歆什么时候下楼是不一定的事情，偶尔准点，但等上两、三个小时也常有。一个司机等不及走了，林青就要再叫一辆，保证凯歆下楼时可以直接上车，有时候需要连换三台车。王凯歆不喜欢电话催促，一般也不要人进房间看她。她有时跟林青说太忙，用脑过度，所以嗜睡。有时说，我这是故意的，我在看你是个什么样的人。
有天她们坐动车去广州参加活动，才落座，王凯歆要吃东西。她们的头等车厢在首节，餐车厢在末节，过道上满是陆续上车来的乘客，林青劝老板等一等，发车了餐车厢的人会送东西出来卖的。王凯歆说，永远只有别人等我，我不等别人。林青说，过道全是上车和放行李的人，怎么过去嘛。王凯歆不管，说这是你助理的工作内容，你就得给我去买，现在!
“我当时转身就走，本来想直接下车。”林青给妈妈打电话说好难过，妈妈安慰她，工作要有责任心，就算真的离职也要从广州回来再说，不能把一个未成年的孩子扔在车上不管。林青一路上挨撞着乘客行李，一面掉着眼泪，好容易挨到餐车厢，乘务员好声说，你回去座位上等吧，马上把车推过来。
车到广州，林青领着王凯歆去打车。王凯歆不到落客区，半路上看见空车就想上去，没有车肯停——摄像头拍到了就是五百块的罚单。林青说去排队，王凯歆立刻嚷了，凭什么!那帮普通人排队，凭什么要我排!凭什么要我跟他们做一样的事!
又有天王凯歆要林青陪着在希尔顿的烧烤餐厅吃饭，王凯歆点了680元三道式的牛排套餐，含带一份甜点，又另选了一份甜点。她跟林青说，想点什么点什么，自己出钱。
林青不愿意再做助理，管人事的王康威接替了她。他替王凯歆整理衣柜，把衣服裤子一套搭配好挂在一个衣架上，保证拿下来就可以穿。他记得住王凯歆吃麻辣烫的口味，替她订外卖，有时还要帮她买妇科药和卫生巾。卫生巾把马桶堵了，王康威帮忙掏了出来。但没多久，他因为拿财务报表时没有放好，受了王凯歆的责骂，他气得撕掉报表辞职了。
第三任助理孙昊天是个温温吞吞的人，有一回凯歆要找他时，人去了厕所，十多分钟以后回来，看见凯歆在微信群里发通告，员工离开办公室超过五分钟的，以后一律要向
CEO
报告。接着又被大声呵斥。孙昊天闷头听着，霍地起来大骂了句，“你个贱人，闭上你的鸟嘴，老子现在不干了。”拍上电脑就走人。整间公司都安静了，大家都悄然相觑。
总结：相信大家看到这里，也看出为什么会出现人去楼空的现象，员工是一个公司的支柱，没有员工再好的项目也是不行的。王凯歆对待员工苛刻无情，耍小孩自脾气，以貌取人，不按时发工资，是的众多的员工对其产生了怨恨。从而公司走向了下坡路。所以要想成功开店，还是要抓住员工的心。
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