一、互联网运营行业人才缺口大
几乎所有的互联网公司都成立有专门的互联网运营部门，不管是大型的互联网公司，还是中小型的互联网公司，都设置互联网运营这样一个职位，不过现阶段很多人对互联网运营缺乏了解，专业人才更是缺失，互联网运营行业里面人才与需求严重不平衡，互联网市场规模越来越大，互联网运营的就业前景是非常广阔的，呈逐年增长的趋势。
“互联网+”的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。不少创业公司老板向记者吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。
二、互联网运营涉及行业广泛
在互联网行业，越来越多的企业家渗透到各个领域，从事金融、教育和O2O。任何企业都必须面对宣传问题，或者只要你睁开眼睛，你看到的信息已经是大量的运营内容，但是优秀运营商的经验不会被加速，所以对新媒体运营这一职位的需求非常大。
三、互联网运营的发展前景广阔
许多人由于对互联网运营了解不深，所以只是简单的用薪酬来衡量互联网运营人员与互联网技术人员之间的优劣，认为技术人员开始的薪酬要高于运营人员，其实这种看法是片面的，由于互联网运营需要长期的工作经验积累，所以开始工作时可能薪酬要低一点，但是因为互联网运营人才缺口大，升职的机会是非常多的，薪酬结构会不断进行调整，长远来看，要远远优于技术人员的待遇。
现在的企业或是私营店铺都开始向网络靠近，把线上线下拉成了一条共存线，同时也把市场做的更广更全面。想要把产品、服务、企业信息放到网络上，必须需要拥有站点承载；网站可以创建也可以依赖相应的平台去展现，创建成功后接下来则是需要专职人员去运作也就是所说的运营。互联网运营是一件费神费力的活，也是聚集考虑一个运营人员对于互联网的把控与分析，前景是比较可观的。
四、互联网运营具有良好的基础支撑
不说互联网运营工作发展如何的好，万一那一天有不测风云，干的风生水起的公司倒闭了，而又到了一个比较尴尬的阶段，重新创业也可以比别人轻松许多，因为如果想要创业尤其是需要依托线上的行业就更加需要学习互联网运营来进行辅助性的工作，因为系统的学习了互联网运营才能有针对性的、有效的进行推广，快速进行收益，减少不必要的支出，控制成本。
从互联网行业发展的整体情况来分析，至少在未来的几年里，互联网运营的人才缺口只会越来越大，而不会出现饱和，如果学好了互联网运营，对这个行业有了丰富的经验积累，那么到时候就不是你去找工作，而是工作来找你了。
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